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放假啦!5.1长假过后长春将迎来招聘、求职、用工高峰期

来源:长春招聘会网 时间:2018-04-26 作者:吴洪海 浏览量:

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归纳国内容易出现的用工高峰期。1:每年的春节、5.1劳动节、国庆节长假;2:寒暑假旅游旺季;3:周末及小节假;4:夏冬季节交替时期    这些时期容易出现用工高峰期,用人单位就要提前制定好相关的管理规定,保证用人。以免出现缺人导致的影响正常业务的开展。

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申请相应指标外,还要稳定老员工队伍,在高峰期前安排老员工适当补休、休假,旺季暂不批假或者是长假,要注意排班的合理性,在一定程度上限制老员工旺季休假的现象,避免影响正常工作的开展。同时,要做好老员工的思想工作,管理人员随时留意员工的动态,发现有离职意向的要及时沟通解决或者做好招聘准备。

合适的招聘方式,也影响着用人单位的招聘质量。如今招聘渠道多样化,网络平台招聘、人才市场、人才报、招聘会、劳务输出、媒介(公交车、广播电台、报纸杂志等),招聘的时候一定要根据招聘对象,选择适合的招聘方式来进行招聘,否则只能是在做无用功。

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举例具体说明:

1:服务业或者劳动密集型企业,招聘基层员工,适合比较大众亲民,接地气的招聘方式,由于这类求职者文化水平、生活条件有一定的限制,故要选择能容易让对方接受的招聘方式,这类方式必须是比较传统的,不要太新奇,比如通过当地政府乡镇干部引荐、报纸刊登,这样给求职者一定的安全感。

2.管理人员,适合中高端的人才市场、电视广播媒体进行招聘。管理人员大部分是从基层晋升而来,但文化基础仍然受限。这个时候还是要保持传统的招聘模式进行人才引入,跨度太大,让对方会觉得不太真实,缺乏归属感、认同感、没有方向。

3.学生、青年、应届毕业生:使用当前的领上道招聘网络平台、微信招聘,这类求职者同时也比较喜欢热闹,招聘会(长春国际会展中心招聘会)提供了与求职者实时的面试对话,时效性高,人多的招聘,也给大家一个互相交友、交流、学习的机会,招聘的现场是一个可以互动的现场,对于年轻一族非常有吸引力。

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